工厂要搬迁如何赔偿员工,法律是如何规定的

时间:2024-05-16 作者:西安律师

工厂搬迁,根据《劳动合同法》规定,可协商继续履行合同或解除,解除时需支付补偿金,按服务年限计算。若搬迁距离合理且影响不大,可不补偿。若劳动地点变更且协商不一致,员工可解除合同并要求补偿。
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工厂搬迁,若影响不大可继续履行合同。若需解除,按服务年限给补偿金。具体操作:1. 评估搬迁影响;2. 与员工协商解决方案;3. 确定补偿金额并支付;4. 办理相关手续。
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工厂搬迁赔偿员工,处理方式有继续履行劳动合同或协商解除并给予补偿。选择时需考虑搬迁距离、对员工影响及双方协商情况,确保合理合法。

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