超过时间加班，应根据《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。工作日、休息日和法定节假日的加班工资标准不同，若未及时、足额支付，劳动者有权要求补发，并可能引发劳动纠纷和法律后果。
解释：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，超过正常工作时间的加班，需按照不同时间段支付不同比例的工资报酬。未能按规定支付加班费的，劳动者可依法维权，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。
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解释：针对超时加班，根据《劳动法》和工作实际，可采取支付加班费、安排补休等方式处理。具体选择应根据工作性质、劳动合同约定和《劳动法》等相关法律法规的规定来确定。
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解释：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，超时加班的报酬支付方式分为三种情况。在工作日加班的情况下，应支付不低于工资150%的加班费；在休息日加班且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资200%的加班费；在法定节假日加班的情况下，应支付不低于工资300%的加班费。这些规定旨在保障劳动者的合法权益和合理报酬。