离职了原单位社保没有停保,联系不到原单位人资?

时间:2024-06-17 作者:西安律师

如果原单位未停社保导致你产生了额外费用,你可以通过以下途径维权:首先,尝试与原单位协商解决,要求单位承担相应费用。若协商无果,可以向劳动部门申请仲裁,主张单位承担额外费用。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,单位在员工离职后应在规定时间内办理社保关系解除,否则需承担相应责任。因此,你有权要求单位承担因未停保而产生的额外费用。
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除了申请仲裁,你还可以采取以下措施处理原单位未停社保的问题:首先,尝试联系原单位的其他部门或负责人,了解社保未停的原因并寻求解决方案。其次,向当地社保部门咨询,了解个人如何办理停保手续。最后,如果原单位拒绝配合或无法联系到,可以考虑通过法律途径解决,如向法院提起诉讼。
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如果原单位一直未停社保,可能会对你个人产生以下影响:首先,你需要继续承担个人部分的社保费用,增加了经济负担。其次,可能会影响你新单位的社保缴纳,因为社保系统会显示你仍在原单位参保。最后,如果原单位因未停保产生欠费或违规行为,可能会对你的社保权益造成损害。因此,建议尽快与原单位或相关部门沟通解决此问题。

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