工资怎么才算是拖欠工资

时间:2024-06-16 作者:西安律师

工资未按时支付且不属于特定情形,即视为拖欠。根据《工资支付暂行规定》,非因不可抗力或经营困难等特定原因,用人单位应按时支付工资。拖欠工资将承担法律责任,包括支付工资、经济补偿甚至赔偿金。
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处理拖欠工资问题,常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果,投诉可借助行政力量,仲裁具法律效力,诉讼则更为正式。
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拖欠工资违法,应依法处理。可先行与单位协商,要求及时支付;协商不成可向劳动监察部门投诉;若仍无法解决,可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留相关证据,维护自身权益。

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