欺骗诱导性质让我签了合同合同本身没有认真看现在离职要我赔偿违约金怎么处理

时间:2024-05-13 作者:西安律师

根据法律规定,如合同存在欺诈诱导情形,劳动者有权主张合同无效。若离职时被要求支付违约金,应先审视合同条款及签署过程,确认是否存在欺诈诱导。如存在,可依法维权,避免不必要损失。
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针对该问题,常见的处理方式有协商解除、申请仲裁或提起诉讼。建议先尝试与用人单位协商,如无法达成一致,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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如合同存在欺诈情形,可主张无效。具体操作:1.收集证据,证明合同签署时存在欺诈行为;2.与用人单位协商,要求解除合同或修改违约金条款;3.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。

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